1.专业简介：

人力资源管理（Human Resource Management, HRM）是管理学门类下的核心专业之一，聚焦于企业人才战略规划、组织效能提升与员工关系管理，旨在培养具备现代管理理念、数据分析能力和人文关怀的复合型人才。

2.基础课程：

• 管理学原理

• 经济学基础

• 心理学概论

• 统计学

• 劳动法与社会保障法

3.专业核心课程：

• 人力资源规划

• 招聘与配置

• 培训与开发 

• 绩效管理

• 薪酬福利

• 员工关系

• 数字化HR

4.培养目标：

本专业培养掌握管理学、心理学、劳动法规等核心知识，能胜任招聘、培训、绩效管理、薪酬设计、员工发展等岗位的高素质人才，适应数字化转型下企业对人力资源管理的创新需求。

5.就业方向与前景： 

(1) 主流就业领域

• 企业人力资源部门：HRBP（业务伙伴）、招聘经理、培训主管、薪酬绩效专员等。  

• 人力资源服务机构：猎头顾问、职业规划师、劳务派遣管理。  

• 政府与事业单位：人社局、工会、人才服务中心等公共部门。  

• 新兴领域：人力资源数据分析师、员工体验设计师、灵活用工平台运营。  

(2) 行业分布  

• 互联网/科技、金融、制造业、咨询公司、教育培训等。  

(3) 职业发展路径

• 初级岗位：HR助理、招聘专员 → 中层岗位：HR经理、培训总监 → 高层岗位：人力资源总监（CHO）、企业战略顾问。  

• 证书加持：可考取国家人力资源管理师（1-4级）、SHRM（国际人力资源管理认证）、心理咨询师等。